Twój koszyk : Do zapłaty 0,00 zł Ilość w koszyku: 0

Strona główna » prawo » Prawo pracy

Schematy rozmów ze zwalnianym pracownikiem Tabela prawidłowych przyczyn wypowiedzenia Procedura zwolnień "krok po kroku" Przykłady naliczania odpraw Gotowe wzory dokumentacji

Spis tre ści
Autorzy Wstęp Część pierwsza. Komentarz
Rozdział 1 Przygotowanie procesu zwolnień
1.1. Planowanie procesu zwolnień
1.2. Cztery złote reguły doboru do zwolnień
1.3. Szczegółowe kryteria doboru pracowników do zwolnienia
1.4. Wyłączenie ze zwolnień pracowników chronionych
1.5. Typowe błędy i zagrożenia w procesie redukcji zatrudnienia
Rozdział 2 Wybór formy prawnej rozwiązania umowy
2.1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
2.2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
2.3. Sposób liczenia terminów wypowiedzenia
2.4. Przyczyna wypowiedzenia
2.5. Wręczanie wypowiedzenia krok po kroku
2.6. Wzory związane z rozwiązaniem umowy
Rozdział 3 Procedury dokonywania zwolnień z przyczyn leżących
po stronie pracodawcy
3.1. Sprawdź czy planujesz zwolnienia grupowe
3.2. Zwolnienia indywidualne
3.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych i indywidualnych
3.4. Wzory związane z przeprowadzaniem zwolnień grupowych
Rozdział 4 Odprawy
4.1. Pracownicy uprawnieni do odprawy
4.2. Odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia
a prawo do odprawy
4.3. Odprawa z tytułu zwolnienia a inne odprawy
4.4. Wysokość odprawy
4.5. Naliczanie odprawy - praktyczne przykłady
4.6. Termin i miejsce wypłaty odprawy
Rozdział 5 Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem
5.1. Zasady prawidłowej komunikacji
5.2. Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
5.3. Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracownika
5.4. Zwolnienie z powodu braku realizacji celów
Część druga. Pytania i odpowiedzi
Zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z datą wsteczną
Porozumienie stron o skróceniu okresu wypowiedzenia po złożeniu
oświadczenia o wypowiedzeniu umowy
Okresy wypowiedzenia umów w przypadku dokonywania zwolnień
grupowych
Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym w przypadku
przeprowadzania zwolnień grupowych
Zwolnienie pracownika, którego wynagrodzenie podlega zajęciom
komorniczym
Dobór pracowników do zwolnienia w przypadku ograniczenia produkcji
(zwolnienia indywidualne)
Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie biegnącego
okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenia zmieniające warunki płacy, a obowiązek stosowania ustawy
o zwolnieniach grupowych
Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku, gdy pracownik
zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony
Wyliczenie stażu pracy u danego pracodawcy do odprawy przy zwolnieniach
grupowych
Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą, a prawo pracownika do odprawy
Możliwość wynegocjowania niższej odprawy przy zwolnieniach grupowych
Konieczność wypłaty odprawy emerytalnej obok odprawy z tytułu zwolnień
grupowych
Część trzecia. Akty prawne
Ustawa 1 Kodeks pracy
Ustawa 2 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników
Spis tabel
Tabela 1 Plan procesu zwolnień
Tabela 2 Przykłady działań wspomagających zwalnianych pracowników
Tabela 3 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów ilościowych
i jakościowych
Tabela 4 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów społecznych
i socjalnych
Tabela 5 Dopuszczalność stosowania określonych kryteriów
w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Tabela 6 Lista pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy
o pracę oraz jednostronną zmianą warunków płacy i pracy
Tabela 7 Lista pracowników chronionych przed zwolnieniem na
podstawie ustawy z dnia 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)
Tabela 8 Zasady dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę w zależności
od jej rodzaju
Tabela 9 Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę
Tabela 10 Zestawienie przypadków szczególnych - ustawowe możliwości
wydłużania i skracania okresów wypowiedzenia umowy
zawartej na czas nieokreślony
Tabela 11 Dopuszczalne i niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia
umowy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
Tabela 12 Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych
Tabela 13 Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych
Tabela 14 Obowiązek indywidualnych konsultacji wypowiadanych umów
z organizacjami związkowymi
Tabela 15 Obowiązki informacyjne pracodawcy dokonującego zwolnień
grupowych
Tabela 16 Dopuszczalne przepisami ustawy z 13.03.2003 r. terminy
składania wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy
w ramach zwolnień grupowych
Tabela 17 Wysokość odprawy wypłacanej w związku ze zwolnieniami
z przyczyn niedotyczących pracowników - w zależności
od stażu pracy u danego pracodawcy
Tabela 18 Zasady ustalania podstawy obliczania odprawy
Tabela 19 Za co i kiedy pracownik otrzymuje odprawy - oskładkowanie
i opodatkowanie
Tabela 20 Jak odpowiadać na zarzuty zwalnianych pracowników - typowe
reakcje i odpowiedzi 98