Twój koszyk : Do zapłaty 0,00 zł Ilość w koszyku: 0

Strona główna » biznes » Rynek usług, towarów » Rynek pracy

(od autora)
"Jeśli nie wiesz, po czym poznać dobrego kandydata - nigdy go nie znajdziesz. Nawet jeśli go spotkasz, nie będziesz wiedzieć, że to właśnie jest dobry kandydat."
Jeśli więc nie dysponuje się trafnymi, wiarygodnymi i mającymi obiektywne podstawy kryteriami selekcyjnymi - trudno o sukcesy w rekrutacji. Niniejsza książka dostarcza prostej i praktycznej pomocy w tej mierze: jest to metoda rekrutacyjna stosowana w IPK - jednej z najstarszych polskich firm rekrutacyjnych. Oparta jest ona na koncepcji teoretycznej autorstwa M. Suchara odwołującej się do niezwykle popularnego we współczesnej psychologii tzw. modelu "Wielkiej Piątki".
Książka zawiera interesujący opis samej koncepcji, a także zestaw gotowych narzędzi rekrutacyjnych (kwestionariuszy i tabel przeliczeniowych) znakomicie ułatwiających skuteczne prowadzenie rekrutacji nawet takim osobom, które na co dzień nie zajmują się doborem i oceną kandydatów do pracy.
Marek Suchar - dr psychologii, od 1991 r. kieruję założoną przez siebie firmą rekrutacyjną IPK Sp. z o.o.; autor kilkudziesięciu publikacji z dziedziny psychologii stosowanej oraz doradztwa personalnego, wykłada na licznych wyższych uczelniach w Polsce. Od 2002 roku kieruje Podyplomowym Studium Zarządzania Personelem w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

Od Autora
Wprowadzenie

1. Pięcioczynnikowy model psychologicznych predyspozycji zawodowych IPK
   
   
   1. Skuteczność rekrutacji a predyspozycje psychologiczne kandydatów
   2. Koncepcja "Wielkiej Piątki"
   3. Model IPK
   
   
2. Rekrutowanie metodą IPK
   
   
   1. Profesjogram stanowiska pracy
   2. Profilogram idealnego kandydata
   3. Psychogram
      
      
      1. Analiza CV
      2. Wywiady telefoniczne
      3. Wywiady rekrutacyjne
      4. Testy psychologiczne oparte na modelu IPK
      
      
   4. Końcowa ocena kandydatów
   
   
3. Aneks. Instrumentarium
   
   
   1. Kwestionariusz opisu stanowiska
   2. Profil kandydata
   3. Scenariusz wywiadu telefonicznego
   4. Przebieg wywiadu rekrutacyjnego
   5. Wnioskowanie o cechach psychologicznych
   6. Analiza motywacji do pracy
   
   
4. Formularze IPK
   
   
   1. Profesjogram
   2. Profilogram
   3. Transpozycja z profesjogramu do profilogramu
   4. Psychogram
   5. Arkusz zbiorczy