Twój koszyk : Do zapłaty 0,00 zł Ilość w koszyku: 0

Strona główna » prawo » Prawo pracy

Książka przedstawia interesujące, złożone i wieloaspektowe zagadnienie w przedmiocie prawa pracy dotyczące ochrony interesów gospodarczych pracodawcy. Ze względu na reguły panujące obecnie w gospodarce rynkowej tematyka wydaje się być niezwykle aktualna i istotna, zwłaszcza z perspektywy pracodawcy. Autorka dokonuje wnikliwej, a zarazem przekrojowej analizy nie tylko najważniejszych przepisów Kodeksy pracy, ale i tych instytucji pozakodeksowych, które w istocie chronią pracodawcę przed pracowniczymi czynami nieuczciwej konkurencji. W konsekwencji Autorka, definiując pojęcie ?interesu gospodarczego pracodawcy? i wskazuje jego zakres oraz rolę, jaką pełni w stosunku pracy stwierdza, iż pomimo braku wyraźnego wyeksponowania w przepisach prawa obowiązku ochrony interesu gospodarczego pracodawcy, obowiązek taki na pracowniku spoczywa i winien być przez niego przestrzegany. Jednocześnie podkreśla iż proponowana aktualnie przez ustawodawcę ochrona pracodawcy jest stanowczo za słaba. Zdaniem Autorki ?odświeżenie? katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych mogłoby znacząco przyczynić się do umocnienia ochrony interesów pracodawcy zarówno w trakcie, jak i po ustaniu zatrudnienia.

Spis Treści
Wstęp Wykaz skrótów Wykaz literatury X Rozdział I. Obowiązki pracownika a interes gospodarczy
pracodawcy jako przedmiot ochrony
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Stosunek pracy - podstawa dla ochrony interesów
pracodawcy
I. Charakter prawny stosunku pracy
II. Zakres ochrony praw i interesów pracodawcy w prawie
pracy
1. Ochrona pracodawcy jako konsekwencja stosunku
pracy
2. Funkcja organizatorska prawa pracy służąca
ochronie pracodawcy
§ 3. Zagadnienie interesu w prawie pracy
I. Pojęcie, rodzaje i klasyfikacja interesów w stosunkach
pracy
II. Kilka uwag na temat interesów pracownika w stosunku
zatrudnienia i ich zależności od interesów pracodawcy

III. Interesy pracodawcy
1. Próba zdefiniowania pojęcia "interes gospodarczy
pracodawcy" i jego rola w stosunku pracy
2. Ochrona interesu pracodawcy jako podstawowy
cel umowy o zakazie konkurencji i klauzuli
konkurencyjnej
IV. Ochrona interesu publicznego w stosunkach pracy
§ 4. Pracowniczy obowiązek sumiennego i starannego
wykonywania pracy
I. Sumienność i staranność jako wyznaczniki pracy
II. Standardy staranności w Kodeksie pracy i w Kodeksie
cywilnym - próba porównawcza
§ 5. Podstawowe obowiązki pracownika jako gwarancja ochrony
interesów gospodarczych pracodawcy
I. Istota i treść obowiązków pracowniczych
- charakterystyka ogólna
II. Gospodarność pracownicza
III. Dbałość o dobro zakładu pracy
1. Dobro zakładu pracy a interes pracodawcy
2. Charakter i treść pracowniczego obowiązku
dbałości o dobro zakładu pracy
3. Kontrowersje wokół pojęcia "zakład pracy"
4. Znaczenie pojęcia "zakład pracy" a treść
pracowniczego obowiązku dbałości
IV. Pracowniczy obowiązek ochrony mienia zakładu
pracy
V. Obowiązek lojalności wobec pracodawcy
1. Tajemnica pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP)
2. Obowiązek przestrzegania tajemnic określonych
w przepisach odrębnych (art. 100 § 2 pkt 5 KP)
- zarys problematyki
Rozdział II. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie
zatrudnienia jako instytucja prawa pracy służąca
ochronie interesów pracodawcy
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Działalność konkurencyjna pracownika
I. Próby stworzenia definicji "działalność
konkurencyjna" dla potrzeb stosunku pracy
1. Działalność konkurencyjna a konkurencyjne
interesy
2. Kryteria kwalifikowania działalności pracownika
jako konkurencyjnej
3. Działalność konkurencyjna pracownika jako
działalność gospodarcza
II. "Zakaz konkurencji" - różnorodność znaczeń
III. Postacie, przejawy i formy działalności
konkurencyjnej pracownika
§ 3. Umowa o zakazie konkurencji i jej wpływ na treść stosunku
pracy
I. Charakterystyka umowy o zakazie konkurencji
sensu stricto
1. Nieodpłatność umowy
2. Odrębność umowy
3. Moment zawarcia umowy i czas jej obowiązywania
II. Przejście zakładu pracy w trybie art. 231 KP i jego
wpływ na treść umowy o zakazie konkurencji
III. Umowa o zakazie konkurencji jako klauzula autonomiczna

IV. Skutki odmowy zawarcia umowy o zakazie konkurencji

§ 4. Zakaz konkurencji a podstawowe obowiązki pracownika
I. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a zakaz
konkurencji w trakcie zatrudnienia
II. Klauzule umowne ograniczające podjęcie dodatkowego
zatrudnienia
Rozdział III. Klauzula konkurencyjna - ochrona interesów
pracodawcy ze strony byłego pracownika
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Charakter prawny klauzuli konkurencyjnej
I. Klauzula konkurencyjna - aspekt historyczny
II. Definicja klauzuli konkurencyjnej
III. Istota klauzuli konkurencyjnej
IV. Klauzula konkurencyjna - instytucja prawa cywilnego
czy prawa pracy?
§ 3. Strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po
ustaniu zatrudnienia
I. Były pracownik jako strona klauzuli konkurencyjnej
II. Były pracodawca jako strona umowy o zakazie konkurencji
po ustaniu stosunku pracy
§ 4. Obowiązki stron umowy o zakazie konkurencji po ustaniu
stosunku pracy
I. Charakter prawny stosunku istniejącego pomiędzy
pracodawcą a pracownikiem przed rozpoczęciem
wykonywania obowiązków wynikających z klauzuli
konkurencyjnej
II. Stosunek zobowiązaniowy powstały na skutek zawarcia
klauzuli konkurencyjnej
1. Wzajemność świadczeń
2. Świadczenia pracownika
3. Świadczenia pracodawcy
III. Przeniesienie praw z umowy o zakazie konkurencji po
ustaniu stosunku pracy
1. Wierzytelność i dług pracownika
2. Możliwość przeniesienia wierzytelności oraz długu
pracodawcy
§ 5. Zawarcie klauzuli konkurencyjnej
I. Tryb i forma zawarcia umowy
II. Przedmiot i zakres zakazu zawartego w treści umowy
III. Elementy dodatkowe klauzuli konkurencyjnej
1. Warunek
2. Kara umowna
3. Inne dodatkowe zastrzeżenia umowne
IV. Początek i koniec obowiązywania klauzuli
konkurencyjnej
V. Odszkodowanie jako forma rekompensaty za
ograniczenie wolności pracy
1. Określenie wysokości odszkodowania i sposób jego
wypłaty
2. Konsekwencje prawne nieokreślenia bądź błędnego
określenia wysokości odszkodowania w klauzuli
konkurencyjnej
3. Charakter prawny odszkodowania karencyjnego
§ 6. Następstwa prawne ustania obowiązywania klauzuli
konkurencyjnej
I. Ustawowe przyczyny ustania klauzuli konkurencyjnej
1. Upływ terminu ustalonego w umowie
2. Ustanie przyczyn uzasadniających istnienie zakazu
3. Niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku
wypłaty odszkodowania
II. Pozaustawowe przyczyny ustania klauzuli
konkurencyjnej
1. Możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy
2. Prawo odstąpienia od umowy
Rozdział IV. Zagadnienie nieuczciwej konkurencji
pracownika względem pracodawcy
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Nieuczciwa konkurencja
I. Cel i zakres zastosowania ustawy z 16.4.1993 r
II. Czyny nieuczciwej konkurencji
1. Klauzula generalna - art. 3 ust. 1 ZNKU
2. Sprzeczność z prawem lub/i dobrymi obyczajami
III. Podmioty prawa zdolne do dokonania czynu
nieuczciwej konkurencji
1. Pracodawca - sprawca czynu nieuczciwej
konkurencji czy podmiot chroniony przed takimi
czynami?
2. Pracownik jako sprawca czynu nieuczciwej
konkurencji
3. Inne podmioty prawa pracy mogące dokonać czynu
nieuczciwej konkurencji
IV. Szczególne postacie nieuczciwej konkurencji
1. Nakłanianie do niewykonywania lub nienależytego
wykonywania obowiązków pracowniczych - jako
czyn nieuczciwej konkurencji
2. Pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji, czyli
rozpowszechnianie nieprawdziwych lub błędnych
informacji o swoim pracodawcy
§ 3. Obowiązek przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa
I. Definicja tajemnicy przedsiębiorstwa - art. 11 ust.
ZNKU
II. Zakres i zasady ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa
w świetle przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej
konkurencji
III. Tajemnica przedsiębiorstwa a tajemnica pracodawcy
IV. Obowiązek nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa
a pracowniczy obowiązek przestrzegania innych
tajemnic pracodawcy
Rozdział V. Odpowiedzialność pracownicza a ochrona
interesów gospodarczych pracodawcy
§ 1. Uwagi wstępne
§ 2. Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika
- zarys problematyki
I. Zasady odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną
pracodawcy
1. Przesłanki odpowiedzialności
2. Naprawienie szkody
II. Pracownicza odpowiedzialność za mienie pracodawcy.
III. Odpowiedzialność porządkowa pracownika
§ 3. Skutki naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji
w trakcie zatrudnienia
§ 4. Konsekwencje prawne naruszenia klauzuli konkurencyjnej
I. Podstawa prawna odpowiedzialności byłego pracownika

II. Właściwość sądu
§ 5. Zasady i zakres odpowiedzialności pracownika za dokonanie
czynu nieuczciwej konkurencji względem pracodawcy
I. Odpowiedzialność pracownika na postawie ustawy
o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji
1. Odpowiedzialność cywilna
2. Odpowiedzialność karna
II. Odpowiedzialność za czyn nieuczciwej konkurencji
na podstawie Kodeksu pracy
III. Sąd właściwy w sprawach dotyczących pracowniczych
czynów nieuczciwej konkurencji
Zakończenie
Indeks