Twój koszyk : Do zapłaty 0,00 zł Ilość w koszyku: 0

Strona główna » prawo » Prawo pracy

Rynek pracy to złożony mechanizm podlegający ciągłym przemianom. Obecnie zauważyć można tendencje do odchodzenia od tradycyjnych instytucji rynku pracy, jak np. umowa o pracę na czas nieokreślony, na rzecz form bardziej elastycznych. Niniejsza rozprawa obszernie omawia problematykę nietypowych form zatrudnienia na tle współczesnej gospodarki rynkowej, w szczególności poruszając takie zagadnienia jak: * klasyfikację oraz analizę czynników determinujących rozwój nowych form zatrudnienia, * zalety i wady tych form w polskiej praktyce gospodarczej, * analizę bezrobocia w Polsce, * pojęcie kosztów pracy oraz wpływ nietypowych form zatrudnienia na ich obniżanie. Całość uzupełnia szeroki zbiór literatury przedmiotu, orzecznictwa oraz własne wyniki badań ankietowych autorki. Podkreślić należy, że książka zawiera wiele praktycznych informacji cennych nie tylko dla prawników, ale i pracodawców oraz pracowników.

Wykaz skrótów Bibliografia Akty normatywne i orzecznictwo Wprowadzenie X Rozdział I. Nietypowe formy zatrudniania jako element
elastycznego rynku pracy
1. Przesłanki elastycznego rynku pracy
2. Pojęcie nietypowych form zatrudniania
3. Geneza i rozwój nietypowych form zatrudniania
4. Modele elastycznego zatrudnienia
5. Podsumowanie
Rozdział II. Możliwości nietypowego zatrudniania na polskim
rynku pracy
1. Nietypowe zatrudnianie a polskie prawo pracy
2. Rodzaje nietypowych form zatrudnienia
3. Umowy terminowe
3.1. Uregulowania prawne
3.2. Zakres stosowania umów terminowych
4. Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy
4.1. Unormowania prawne
4.2. Zakres stosowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
5. Job-sharing
6. Work-sharing
7. Zatrudnianie rotacyjne (job-rotation)
7.1. Pojęcie job-rotation
7.2. Doświadczenia polskie
8. Leasing pracowniczy - agencje pracy tymczasowej
8.1. Rozwój agencji pracy tymczasowej
8.2. Uwarunkowania prawne działalności agencji
zatrudnienia w Polsce
8.3. Rozwój pracy tymczasowej w Europie i w Polsce
9. Praca na wezwanie
10. Zatrudnianie poprzez umowy cywilnoprawne
10.1. Uwagi wstępne
10.2. Umowa zlecenia
10.3. Umowa o dzieło
10.4. Umowa agencyjna
11. Samozatrudnienie
11.1. Unormowania prawne - samozatrudnienie a umowa
o pracę
11.2. Samozatrudnienie - wady i zalety
12. Praca nakładcza
13. Telepraca
13.1. Historia zjawiska
13.2. Definicja telepracy
13.3. Rodzaje telepracy
13.4. Rozwój telepracy w Europie
13.5. Determinanty rozwoju telepracy
13.6. Telepraca - aspekty prawne
13.6.1. Podstawa prawna świadczenia telepracy
13.6.2. Telepraca w prawodawstwie Europy
13.7. Telepraca w Polsce
13.8. Telepraca - wady i zalety
14. Umowa stażowa
15. Podsumowanie
Rozdział III. Bezrobocie jako immanentna część rynku pracy
1. Pojęcie bezrobocia - aspekt ekonomiczny
1.1. Podstawowe teorie ekonomiczne bezrobocia
1.2. Rodzaje bezrobocia
2. Skutki bezrobocia
2.1. Ekonomiczne konsekwencje bezrobocia
2.2. Społeczne konsekwencje bezrobocia
3. Pojęcie bezrobocia i bezrobotnego w świetle polskiego
prawa pracy
3.1. Wprowadzenie
3.2. Okres II Rzeczypospolitej
3.3. Okres Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (PRL)
3.4. Okres III Rzeczypospolitej (III RP)
4. Warunki ekonomiczno-społeczne w Polsce, a przyczyny
i rozwój bezrobocia w Polsce
5. Bezrobocie w Polsce na kanwie danych statystycznych -
charakterystyka polskiego bezrobocia
5.1. Stopa bezrobocia
5.2. Analiza statystyczna i strukturalna polskiego bezrobocia
5.2.1. Stopa bezrobocia w Polsce
5.2.2. Bezrobocie według wieku
5.2.3. Bezrobocie według płci
5.2.4. Bezrobocie według poziomu wykształcenia
5.2.5. Bezrobocie długotrwałe
5.2.6. Bezrobocie w ujęciu geograficznym
6. Nietypowe formy zatrudnienia w oficjalnych programach
przeciwdziałania bezrobociu
7. Podsumowanie
Rozdział IV. Ekonomiczne skutki stosowania nietypowych
form zatrudnienia
1. Koszty pracy
1.1. Wprowadzenie
1.2. Definicje i składniki kosztów pracy
1.3. Struktura i wysokość kosztów pracy w Polsce i w Europie
2. Ekonomiczność nietypowych form zatrudnienia
2.1. Obciążenia związane ze składkami na ubezpieczenia
społeczne i zdrowotne a forma zatrudnienia
2.1.1. Umowa zlecenia i umowa agencyjna
2.1.2. Umowa o dzieło
2.2. Obciążenia podatkowe a forma zatrudnienia
2.2.1. Umowy cywilnoprawne
2.2.2. Samozatrudnienie
2.3. Koszty płacowe i narzuty na wynagrodzenia
a rodzaj zawartej umowy - praktyczny przykład liczbowy
3. Wybór formy zatrudnienia a pozapłacowe i pozostałe
koszty pracy
A. Pracownicze formy zatrudnienia
B. Niepracownicze formy zatrudnienia
C. Pozostałe (mieszane) formy zatrudnienia
4. Podsumowanie
Rozdział V. Nietypowe formy zatrudnienia w świetle badań
ankietowych
1. Wprowadzenie
2. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw
3. Wyniki badań ankietowych
4. Podsumowanie
Zakończenie
Indeks rzeczowy 257