Twój koszyk : Do zapłaty 0,00 zł Ilość w koszyku: 0

Strona główna » prawo » Prawo pracy

Niniejszy poradnik adresowany jest do pracodawców. Zawiera wiele praktycznych wskazówek jak poprawnie przygotować umowę o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu.

Wprowadzenie
Rozdział I. Rodzaje obowiązków pracowniczych
1. Kilka uwag o obowiązkach pracowniczych
2. Katalog obowiązków pracowniczych
2.1. Obowiązki o charakterze porządkowym
2.1.1. Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie
pracy porządku
2.1.2. Przestrzeganie ustalonych norm czasu pracy
2.1.3. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów
przeciwpożarowych
2.1.4. Przestrzeganie obowiązku trzeźwości
2.2. Obowiązki względem mienia i ochrony innych dóbr pracodawcy
2.2.1. Obowiązek ochrony mienia zakładu pracy
2.2.2. Obowiązek przestrzegania tajemnicy pracodawcy
2.3. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego
2.4. Obowiązek wykonywania poleceń
Rozdział II. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązków
pracowniczych
1. Uwagi ogólne o odpowiedzialności pracowniczej
1.1. Definicja odpowiedzialności pracowniczej
1.2. Zakres podmiotowy odpowiedzialności
1.3. Zakres przedmiotowy odpowiedzialności pracowniczej
1.4. Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej
1.5. Funkcje odpowiedzialności pracowniczej
2. Odpowiedzialność porządkowa
2.1. Zakres odpowiedzialności
2.2. Rodzaje kar i przekroczeń porządkowych
2.3. Postępowanie w zakresie egzekwowania odpowiedzialności
porządkowej
3. Odpowiedzialność majątkowa
3.1. Kilka uwag ogólnych o odpowiedzialności
3.1.1. Definicja odpowiedzialności majątkowej
3.1.2. Zakres podmiotowy odpowiedzialności
3.1.3. Rodzaje odpowiedzialności majątkowej
3.1.4. Przesłanki odpowiedzialności majątkowej
3.1.5. Definicja szkody
3.2. Odpowiedzialność na zasadach ogólnych
3.3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej
3.4. Naruszenie szczególnego obowiązku pieczy nad mieniem
powierzonym
3.5. Naruszenie obowiązku niekonkurowania z pracodawcą
Rozdział III. Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia
obowiązków pracowniczych
1. Uwagi ogólne o wypowiedzeniu umowy o pracę
2. Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
3. Zasady postępowania pracodawcy
Rozdział IV. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracowniczych
1. Uwagi ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika
2. Wina pracownika i jego podstawowe obowiązki
3. Procedura postępowania [racodawcy
4. Podsumowanie
Rozdział V. Przydatne wzory pism, umów i pozwów
1. Wzór umowy o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
2. Wzór pozwu o zapłatę odszkodowania z tytułu wyrządzonej szkody
3. Wzór ugody pozasądowej
4. Wzór umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone
mienie
5. Wzór pisma pracownika wskazującego zastępstwo przy inwentaryzacji
6. Wzór pisma pracownika o wyrażeniu zgody na wykonywanie pracy
w miejscu powierzenia mienia przez innych pracowników majątkowo
nieodpowiedzialnych
7. Wzór wypowiedzenia umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
przez pracownika
8. Wzór wezwania pracownika
9. Wzór zawiadomienia o ukaraniu pracownika
10. Wzór sprzeciwu pracownika
11. Wzór pisma pracodawcy w sprawie wniesionego sprzeciwu
12. Wzór rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę
13. Wzór pisma pracodawcy do związku zawodowego o zajęcie stanowiska
w sprawie kary porządkowej
14. Wzór rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez
wypowiedzenia
15. Wzór zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
16. Wzór zakresu czynności i obowiązków 139