Twój koszyk : Do zapłaty 0,00 zł Ilość w koszyku: 0

Strona główna » psychologia » Poradniki psychologiczne » Mobbing

Wprowadzenie pojęcia mobbingu do polskiego prawa pracy Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi Spory powstałe na tle mobbingu Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Objaśnienie skrótów V Wprowadzenie
Rozdział 1. Wprowadzenie pojęcia mobbingu do polskiego
prawa pracy
1.1. Mobbing - geneza pojęcia
1.2. Mobbing w ustawodawstwach innych państw europejskich
- charakterystyka ogólna
1.3. Wprowadzenie pojęcia mobbingu do polskiego prawa pracy
Rozdział 2. Definicja mobbingu
2.1. Elementy kodeksowej definicji mobbingu
A. Element przedmiotowy definicji mobbingu
B. Element podmiotowy definicji mobbingu
2.2. Mobbing a dyskryminacja i molestowanie - podobieństwa
i różnice
Rozdział 3. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
3.1. Konstrukcja obowiązku przeciwdziałania mobbingowi
3.2. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi a inne obowiązki
pracodawcy
3.3. Podstawowe uprawnienia pracownika w razie naruszenia
obowiązku przeciwdziałania mobbingowi
3.4. Przedawnienie roszczeń przysługujących pracownikowi
w związku z zaistnieniem mobbingu
4. Spory powstałe na tle mobbingu
4.1. Ciężar dowodu w postępowaniu przed sądem pracy
dotyczącym mobbingu
4.2. Sądowe rozwiązywanie sporów powstałych na tle mobbingu
4.3. Metody pozasądowego rozwiązywania sporu powstałego
na tle mobbingu
A. Postępowanie pojednawcze prowadzone przez komisje
pojednawcze
B. Ugoda sądowa i pozasądowa
C. Mediacja
D. Arbitraż (sąd polubowny)
E. Wnioski
4.4. Pracodawca wobec pozornego zarzutu mobbingu - zarys
problematyki
Rozdział 5. Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Ad. 1 - Zakaz retroakcji
Ad. 2 - Ciężar dowodu
Ad. 3 - Postępowanie dowodowe w sprawach dotyczących
mobbingu
Ad. 4 - Mobbing na etapie kasacji
Ad. 5 - Uporczywość i długotrwałość mobbingu
Ad. 6 - Zagadnienia pozostałe
Wnioski
Podsumowanie
Bibliografia 104