Twój koszyk : Do zapłaty 0,00 zł Ilość w koszyku: 0

Strona główna » biznes » Zarządzanie » Zarządzanie strategiczne

Co zatem do zaoferowania zarządzaniu mają humaniści, autorzy tej książki? Patrząc z perspektywy badawczej, nauk o zarządzaniu wskazują na zróżnicowanie i wieloaspektowość rzeczywistości organizacyjnej, przestrzegają przed monokauzalizmem, a analizując ważne dla naukowej refleksji zjawiska sfery kultury, motywacji czy realizacji ról menedżerskich przedstawiają wypracowane na gruncie różnych dyscyplin humanistycznych podejścia metodologiczne. Szczególnie widoczne to jest w tych artykułach, których autorzy starają się przybliżyć czytelnikowi koncepcje zarządzania
humanistycznego. Po drugie, z lektury zawartych w książce tekstów przebija się krytyczna postawa autorów, dyskusje z poglądami innych, rozważanie szerokiego spektrum argumentów, dostrzeganie konsekwencji przyjmowanych na gruncie nauk o zarządzaniu założeń i poszukiwani rozwiązań. Jakże takie podejście zgodne jest z duchem humanizmu właśnie.
(z Wprowadzenia Piotra Górskiego).

Wprowadzenie
Część I. Problemy badawcze
Alojzy Czech
Arystotelesa rodzaje wiedzy a zarządzanie wiedzą organizacji w ujęciu D. G. Schwartza, 19
Dariusz Grzybek
Miejsce przedsiębiorcy w teorii ekonomii. Zarys historii problemu, 27
Piotr Górski
Menedżerowie, ich władza i wiedza w perspektywie ideologicznej, 43
Magdalena Fąfrowicz, Tadeusz Marek
Neurokognitywistyczna perspektywa w badaniach i projektowaniu systemów człowiek-technologia, 57
Część II. Zagadnienia metodologiczne
Rafał Musialik
Kilka uwag o metodologii nauk o zarządzaniu, 69
Łukasz Sułkowski
Hermeneutyka zarządzania, czyli metodologia refleksji metaparadygmatycznej, 79
Aleksander Marcinkowski
Inspiracje antropologiczne w naukach o zarządzaniu: metafora źródłowa i zakorzenienie, 95
Lech Witkowski
Jak pokonać homo oeconomicus? (problem specyfiki i zarządzania humanistycznego), 113
Część III. Menedżerowie i praktyka zarządzania w perspektywie humanistycznej
Grzegorz Mazurkiewicz
Zarządzanie szkołą w zmieniającej się rzeczywistości, 143
Jan Łuczyński
Zarządzanie humanistyczne jako źródło rozwoju indywidualnego, 159
Małgorzata Sternal
Menedżer czy lider, na pewno artysta... Kilka uwag o rozwoju zawodowym współczesnego menedżera, 173
Małgorzata Szelągowska
Motywowanie pracownika do kreatywności w przedsiębiorstwie, 185
Abstracts, 193
Noty biograficzne autorów, 197