Twój koszyk : Do zapłaty 0,00 zł Ilość w koszyku: 0

Strona główna » biznes » Zarządzanie » Zarządzanie kadrami

Inspiracja bez manipulacji

• Nauczanie i wspieranie rozwoju
• Dwustronna wymiana doświadczeń
• Tworzenie efektywniejszych zespołów
• Skuteczne wykorzystywanie własnego potencjału

Chęć nieustannego rozwijania się i zdobywania nowych doświadczeń to cecha charakteryzująca wybitnych ludzi sukcesu. Coaching jest metodą czynnie wspierającą to dążenie. Istotną jego zaletą jest nieformalny charakter. Coaching może przejawiać się nie tylko w kontaktach osobistych, ale również telefonicznych czy też e-mailowych. Udzielając komuś w dowolnym momencie wskazówek opartych na praktycznej wiedzy, jaką zdobyliśmy, czy też przyjmując opinie i sugestie kierowane w naszą stronę, tworzymy silną i trwałą organizację. Budulcem jest tu wzajemne zaufanie i umiejętność wypracowania sensownych kompromisów.

Dowiedz się, jak:

• rozwijać swoje naturalne talenty i efektywnie je wykorzystywać,
• precyzować cele i dążyć do ich realizacji,
• poprawiać relacje na linii przełożony-podwładny,
• przezwyciężać przeszkody zewnętrzne i własne słabości.

Książki z serii "Osobisty Mentor" są szybkimi i niezawodnymi źródłami informacji, pokazującymi, jak stawiać czoła codziennym wyzwaniom zawodowym. Zawierają one wiele praktycznych wskazówek, podpowiedzi oraz przykładów zaczerpniętych z życia. Pomagają także Czytelnikom zidentyfikować ich najmocniejsze strony i największe słabości. W biurze, na zebraniu czy w domu -- te niewielkie przewodniki oferują szybką i profesjonalną pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów.
Nowe doświadczenia w starym zespole

• Sprawdź, w jakich momentach coaching jest szczególnie pomocny
• Zadawaj odpowiednie pytania, broń własnego stanowiska, buduj nić porozumienia
• Przygotuj sesję coachingową, która będzie inspirująca i przyniesie oczekiwane efekty
• Zdobywaj stale nowe umiejętności i kompetencje